■キャリアアップ計画の作成・提出（健康管理コース）
雇用保険適用事業者ごとに「キャリアアップ管理者」を配置。労働組合等の意見を聴取し、「キャリアアップ計画書」を作成し、所轄労働局長の確認を受けます。
健康診断等を実施する１カ月前までに提出します。
■支給申請期間（健康管理コース）
対象労働者延べ４人以上に健康診断を実施した日の翌日から起算して２カ月以内に申請すること。事業主等の三親等以内の方に対して行った取組について助成対象外となります。キャリアアップ計画変更届を提出する際、必要書類になります。
「生活習慣病予防検診」（人間ドックに掲げる項目のいずれかについて、医師または歯科医師により行う健康診断）の制度を就業規則等に新たに規定し、かつ、延べ４人以上に実施した場合の助成を廃止します。「雇入時健康診断、定期健康診断、人間ドック」については、助成対象となります。
■提出書類（健康管理コース）
（１）キャリアアップ助成金支給申請書（２）健康管理コース内訳
本人直筆の署名および押印がされていること
（３）事業所確認表
法人内の雇用保険適用事業所をすべて記入してください。
（４）支給要件確認書
（５）支払い方法・受取人確認書
申請事業主が法人の場合、法人名義の口座を記入してください。インターネットバンクについては振込ができないため、それ以外の口座を記入してください。
（６）キャリアアップ計画書（写）
所轄労働局長の確認を受けていること。
（７）制度を明示した労働協約（写）または就業規則（写）
労働基準監督書の受付印が押されていること。
１０人未満の事業所で、監督署への届けを行わない場合は、事業主および労働者全員の署名および印鑑のある申し立てを添付してください。
（８）制度が導入される前の労働協約（写）または就業規則（写）
１０人未満の事業所で、制度導入前に就業規則を作成していなかった場合、その旨記載した申立書が必要となります。
（９）健康診断を実施したことを証明する書類
事業主が診断費用を支払っていることが証明できる書類
実施機関の領収書や健康診断結果表
（１０）支給対象労働者の労働条件等が確認できること
（１１）賃金台帳
対象労働者の健康診断実施日を含む月の分
（１２）出勤簿またはタイムカード
対象労働者の健康診断実施日を含む月の分
（１３）中小企業事業主であることを確認する書類
資本金および出資の総額により中小事業主に該当する場合
登記事項証明書、資本の額または出資の総額を記載した書類等
企業全体の常時使用する労働者の数により中小企業事業主に該当する場合、
事業内容が確認できるもの。
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| 行政書士・社会保険労務士登録番号 | 日本行政書士会連合会 第０９０１０００１号 全国社会保険労務士会連合会 第０１１３００３９号 |
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