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時間外手当、残業代、割増賃金の基礎となる賃金

時間外手当、残業代、割増賃金の基礎となる賃金
時間外労働、休日労働、深夜労働を行わせた場合の割増率は下記のようになります。

時間外労働25%以上 ※1ヶ月に60時間を超える時間外労働は50%以上。ただし中小企業は当分のあいだ猶予
休日労働35%以上
深夜労働25%以上
割増賃金は次のように計算します。

1時間あたりの賃金額×時間外労働、休日労働、深夜労働の時間数×割増率


割増賃金の基礎となる賃金から控除できるもの

  • 家族手当
  • 通勤手当
  • 別居手当
  • 子女教育手当
  • 住宅手当
  • 臨時に支払われた賃金
  • 1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金


家族手当の注意点

扶養家族のある労働者で、扶養家族の人数を基準として算出した手当をいい、家族の人数に応じて支給する家族手当は除外可能です。

家族の人数に関係なく一律に支払う家族手当は除外できません。



通勤手当の注意点

通勤の距離や通勤にかかる費用に応じて支払う手当を通勤手当といい、通勤に要した費用に応じて支払う通勤手当は除外できますが、通勤距離や費用に関係なく一律に支払うものは除外できません。



住宅手当の注意点

住宅に要する費用に支払われる手当住宅手当といい、賃貸住宅居住者に一定割合、持ち家居住所に一定割合を支給する住宅手当は除外可能です。

住宅形態に関係なく一定額支給する住宅手当は控除できません。







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