以前にあった、中小企業労働環境向上助成金が変更になり、新しく創設された助成金で共通点も多く見受けられる助成金です。
雇用管理制度（評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度）の導入など通じて従業員の離職率の低下に取り組む健康・環境・農林漁業分野等の事業を営む事業主（業種限定あり）が申請できる助成金で雇用管理改善を推進し、人材の定着・確保と、魅力ある職場の創出を目的としています。
注意点としては、３年以内に本助成金を過去に受給していたり、３年以内に中小企業労働環境向上助成金を受給したことがある事業所は受給ができません。
中小企業労働環境向上助成金の頃は、評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度を計画期間内に行えば受給ができました。
しかし、職場定着支援助成金では、評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度を計画期間内に行うことで最高４０万円が受給可能。離職率の低下に取り組み目標値達成で６０万円受給となり２段階となりました。
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